ចំណុច​សំខាន់ :



  • របាយការណ៍បាននិយាយថាការបើកដំណើរការរបស់ប្រទេសចិនចាប់តាំងពីឆ្នាំ ១៩៧៨ បានផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននានានូវ“ បរិយាកាសសេដ្ឋកិច្ចប្រកួតប្រជែងដើម្បីរើសអើងស្ត្រីក្នុងកម្លាំងពលកម្មនិងប្រាក់ខែ” ។
  • របាយការណ៍នោះបាននិយាយថានោះគឺផ្ទុយពីសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗផ្សេងទៀតដូចជាសហរដ្ឋអាមេរិកជប៉ុននិងសហភាពអ៊ឺរ៉ុបដែលមានភាពជឿនលឿនជាច្រើនឆ្នាំមកហើយក្នុងការកាត់បន្ថយគម្លាតយេនឌ័រនៅក្នុងទីផ្សារការងាររៀងៗខ្លួន។
  • PIIE បន្ថែមថាការកើនឡើងនូវវិសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសចិនប្រសិនបើវានៅតែបន្ត - អាចក្លាយជាបន្ទុកកាន់តែធំលើសេដ្ឋកិច្ចនៅពេលដែលកំណើនកំពុងធ្លាក់ចុះរួចទៅហើយ។




ស្ត្រីជនជាតិចិនកំពុងហ្វឹកហាត់ដើម្បីក្លាយជានារីដែលមានសញ្ញាប័ត្របញ្ជាក់កាន់តុក្កតាប្លាស្ទិចនៅពេលពួកគេត្រៀមថតរូបថ្នាក់រៀននៅសាលាបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេនៅថ្ងៃទី ២៨ ខែតុលាឆ្នាំ ២០១៦ នៅទីក្រុងប៉េកាំងប្រទេសចិន



ការកើនឡើងរបស់ប្រទេសចិនក្នុងនាមជាមហាអំណាចសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានទសវត្សរ៍ចុងក្រោយនេះបានធ្វើឱ្យស្ត្រីស្ថិតក្នុងគុណវិបត្តិនិង  កាន់តែខ្លាំងឡើងនូវវិសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន ។

 របាយការណ៍នេះផ្ទុយពីសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗផ្សេងទៀតដូចជាសហរដ្ឋអាមេរិកជប៉ុននិងសហភាពអ៊ឺរ៉ុបដែលមានការជឿនលឿនក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះក្នុងការកាត់បន្ថយគម្លាតយេនឌ័រនៅក្នុងទីផ្សារការងាររៀងៗខ្លួន។

 របាយការណ៍បានធ្វើការប្រៀបធៀបដោយមើលទិន្នន័យអត្រាចូលរួមរបស់កម្លាំងពលកម្មបុរសនិងស្ត្រីដោយអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិដែលជា ទីភ្នាក់ងារ របស់អង្គការសហប្រជាជាតិ ផ្តោតលើបញ្ហារបស់កម្មករទូទាំងពិភពលោក។ អត្រាចូលរួមរបស់កម្លាំងពលកម្មវាស់ភាគរយនៃបុរសនិងស្ត្រីដែលមានអាយុចន្លោះពី ១៥ ទៅ ៦៤ ឆ្នាំដែលកំពុងមានការងារធ្វើឬកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើ។






របាយការណ៍ PIIE បាននិយាយថាកត្តាចំបងមួយនៅពីក្រោយគម្លាតយេនឌ័រដែលកំពុងកើនឡើងនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសចិនគឺការបន្ធូរបន្ថយការគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើទីផ្សារចាប់តាំងពីការធ្វើសេរីភាវូបនីយកម្មសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសឈានមុខគេដោយអតីតមេដឹកនាំលោកតេងស៊ាវពីង។

 កំណែទម្រង់សេដ្ឋកិច្ចជាបន្តបន្ទាប់ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ១៩៧៨ បានចាប់ផ្តើម ការរីកលូតលាស់សេដ្ឋកិច្ចយ៉ាងលឿននៅក្នុងប្រទេស ចិនអស់ជាច្រើនទសវត្ស ប៉ុន្តែវាបានផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុនសហគ្រាសឯកជននិងសហគ្រាសរដ្ឋសូម្បីតែនៅក្នុងបរិយាកាសសេដ្ឋកិច្ចដែលមានការប្រកួតប្រជែងដើម្បីរើសអើងស្ត្រីក្នុងកម្លាំង ពលកម្មនិងប្រាក់ខែ។ អ្នកស្រាវជ្រាវ Eva Zhangនិង Tianlei Huang ។

កំណត់ត្រាបទរបស់ចិន

 របាយការណ៍ PIIE ដើរតាមការកើនឡើងនៃការស្រាវជ្រាវដែលបង្ហាញ ពីគម្លាតយេនឌ័រដែលកំពុងកើនឡើងនៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសចិនទាំងផ្នែកឱកាសការងារនិងប្រាក់ចំណូលសក្តានុពល។

 ប៉ុន្តែប្រទេសចិនមិនដែលមានកំណត់ត្រាមិនល្អទេក្នុងការផ្តល់ឱ្យស្ត្រីនូវឱកាសស្មើគ្នានៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។
នៅដើមទសវត្សឆ្នាំ ១៩៨០ អត្រាចូលរួមរបស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីមានលើសពីប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើន។ នេះបើយោងតាម របាយការណ៍ដែលចេញផ្សាយក្នុងខែមករា ក្នុងទស្សនាវដ្តីសិក្សាគោលនយោបាយអាស៊ីនិងប៉ាស៊ីហ្វិកដោយសាកលវិទ្យាល័យជាតិអូស្រ្តាលី។





គម្លាតប្រាក់ឈ្នួលយេនឌ័រនៅក្នុងប្រទេសចិនក៏មានទំហំតូចជាងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងសេដ្ឋកិច្ចធំ ៗ ដូចជាសហរដ្ឋអាមេរិក។

 អ្នកនិពន្ធបាននិយាយថា“ ជោគជ័យ” មុននេះភាគច្រើនជាលទ្ធផលនៃការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ។ ពួកគេបានពន្យល់ថាការប្តេជ្ញាចិត្តបែបនេះងាយនឹងប្រែទៅជាគោលនយោបាយនិងសកម្មភាពជាក់ស្តែងនៅគ្រានោះដោយសារការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋលើសេដ្ឋកិច្ចមួយផ្នែកធំ។
របាយការណ៍បាននិយាយថា“ គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដល់ការចូលរួមចំណែករបស់ស្ត្រីនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មគឺជាផ្នែកមួយនៃផែនការអភិវឌ្ឍជាតិទាំងមូលក្នុងអំឡុងពេលនេះ” ។ ការគ្របដណ្តប់លើវិស័យសាធារណៈនៃសេដ្ឋកិច្ចបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយសមភាពយេនឌ័រនៅពេលដែលប្រទេសចិនគឺជាប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងកណ្តាល។


នៅចុងបញ្ចប់នៃកម្រិតលេងល្បែងសេដ្ឋកិច្ចនៅកន្លែងធ្វើការនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍មិនត្រឹមតែស្ត្រីចិនប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូលផងដែរ។


ប៉ុន្តែការចូលរួមរបស់ស្ត្រីនៅកន្លែងធ្វើការបានថយចុះ  នៅឆ្នាំក្រោយសូម្បីតែប្រទេសនេះលោតចេញពីប្រទេសក្រីក្រមួយក្នុងចំណោមប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ចក្រីក្រមួយទៅជាប្រទេសមានសេដ្ឋកិច្ចលំដាប់ទី ២ នៅលើពិភពលោកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

អត្រាចូលរួមរបស់កម្លាំងពលកម្មស្ត្រីបានធ្លាក់ចុះដល់កម្រិតមួយដែលមានកំរិតទាបតាមបទដ្ឋានអន្តរជាតិគម្លាតយេនឌ័រនៃប្រាក់ខែបានកើនឡើងការរើសអើងយេនឌ័រនៅក្នុងទីផ្សារការងារមានការរីករាលដាលហើយមានភ័ស្តុតាងបង្ហាញពីភាពលំអៀងកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ចំពោះសិទ្ធិការងារនិងភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្ត្រី។ នៅកន្លែងធ្វើការ” ។

ស្របពេលជាមួយគ្នានេះដែរការធ្លាក់ចុះនូវមណ្ឌលថែទាំកុមារដែលគាំទ្រដោយរដ្ឋបានបង្ខំឱ្យស្ត្រីជាច្រើននៅឯផ្ទះមើលថែកូន ៗ របស់ពួកគេនេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ PIIE ។ និន្នាការនេះបានកើតឡើងនៅពេលដែលគូស្វាមីភរិយាដែលមានចំនួនតិចឥឡូវនេះរស់នៅជាមួយឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេដែលអាចជួយបំពេញភារកិច្ចថែទាំកុមារ។  



ទាញយកសេដ្ឋកិច្ច

សព្វថ្ងៃនេះប្រទេសចិនមានវិសមភាពយេនឌ័រដ៏អាក្រក់បំផុតមួយចំនួននៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចការអប់រំសុខាភិបាលនិងនយោបាយ។ នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍របស់វេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក។

វេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក បានដាក់ប្រទេសចិនក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ទី ១០៦ ក្នុងចំណោម ១៥៣ លើចំណាត់ថ្នាក់ប្រទេសរបស់ខ្លួនដែលមានគម្លាតយេនឌ័ររួមតូចជាងគេបំផុត។ បើនិយាយពីគម្លាតយេនឌ័រក្នុងការចូលរួមនិងឱកាសសេដ្ឋកិច្ចប្រទេសចិនឈរនៅលំដាប់ទី ៩១ ក្នុងចំណោមប្រទេសចំនួន ១៥៣ ដែលស្ថិតនៅក្រោមប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ចលេចធ្លោដូចជាប្រទេសប្រេស៊ីលនិងរុស្ស៊ីប៉ុន្តែនៅពីលើប្រទេសឥណ្ឌា។

បើយោងតាមរបាយការណ៍ PIIE បានបង្ហាញថាគម្លាតយេនឌ័រដែលកំពុងកើនឡើងនៅក្នុងប្រទេសចិនប្រសិនបើវានៅតែបន្ត - អាចក្លាយជាបន្ទុកធំមួយសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចនៅពេលដែលកំណើនកំពុងធ្លាក់ចុះរួចទៅហើយ។





កម្លាំងពលកម្ម របស់ប្រទេស កំពុងថមថយ ដោយសារអត្រាកំណើតធ្លាក់ចុះស្របពេលដែលចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់កំពុងកើនឡើងខណៈអាយុកាលកើនឡើង - ការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្ត្រដែលសេដ្ឋវិទូជាច្រើនបានព្រមាននឹងថ្លឹងថ្លែងលើចក្ខុវិស័យកំណើនសេដ្ឋកិច្ចរបស់ចិន។

អ្នកស្រាវជ្រាវ PIIE បានសរសេរថា“ ទោះយ៉ាងណាការបង្កើនសមភាពយេនឌ័រអាចប្រឆាំងនឹងការអូសទាញនេះ” ។

ពួកគេបានបន្ថែមទៀតថា“ វានឹងត្រូវការអន្តរាគមន៍គោលនយោបាយកាន់តែច្រើនដែលផ្តល់ការគាំទ្រជាគោលដៅដល់ស្ត្រីនិងការរឹតបន្តឹងច្បាប់ប្រឆាំងនឹងការរើសអើង” ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការលេងល្បែងសេដ្ឋកិច្ចនៅកន្លែងធ្វើការនឹងមិនត្រឹមតែផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ស្ត្រីជនជាតិចិនប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូលផងដែរ។